最近，经公司董事会研究决定，从8月1日起将实施师傅带徒弟管理办法。这是公司做好新老员工技术传承，引导广大员工学习钻研技术，不断创新发展的重要措施。该办法适用于公司各部门新入职员工的培训，同时也规定了师傅的责任和义务。公司确认的师傅必须接受安排的带教学徒任务，履行相关责任，发放“带徒费”。
　　结对安排由生产中心具体负责，组织落实。生产中心下达师傅带教徒弟的任务，师徒也可以自愿结合成教学对子，报人力资源部批准备案，一个师傅可以带教学徒一名至三名，具体多少，由人力资源部和生产中心统筹安排，每位师傅必须自觉遵守国家有关规定，无条件接受带教学徒的工作和任务。
　　为了规范和严肃师傅带徒弟工作，师徒关系确定后，要在全公司公布，接受监督，并按国家劳动和社会保障部统一要求，签定“师傅带教徒弟协议”，双方必须按照协议条款执行。
　　该办法还就师傅和学徒的资格，责任和要求，师傅带徒弟办法实施过程中的运作、考核、奖惩等作了具体详细的规定。

上一篇：公司国家科技计划项目喜获丰收
下一篇：公司召开２０１０年临时股东大会